避免企業人力斷層 勞動部推資源提升計畫

為了鼓勵企業培育在職人才，勞動部勞動力發展署推動「企業人力資源提升計畫」，透過補助訓練費用減輕企業辦訓負擔，今年已核定881家事業單位申請。

事業單位面臨高階主管退休時恐出現人力斷層，勞動部為了協助事業單位辦理在職員工進修訓練、擴展訓練效益，推動「企業人力資源提升計畫」，提供事業單位辦理訓練課程部分訓練費用補助，盼能協助事業單位有效投資人力資本。

勞動部勞動力發展署今天發布新聞稿指出，「企業人力資源提升計畫」的「訓練輔導服務」是全年度都可受理申請，能協助企業研提訓練計畫及建立辦訓體系，企業也可透過此項服務，預先規劃符合企業新年度營運發展目標的訓練計畫，為下年度預做準備。

發展署舉例，以家電產品著稱的台灣松下電器股份有限公司與大多數的企業相同，也會面臨高階主管陸續退休、管理階層出現繼任人選培訓的壓力，後來台灣松下決定從企業發展中最重要的「人力資源」著手改革。

發展署表示，台灣松下近年在勞動部協助下，以公司永續經營為目標規劃整體教育訓練體系，並將高階儲備主管的培訓像是「主管管理研修」、「主管核心管理能力實務」及「接班人培訓計畫」等納為重點課程，透過訓練課程持續培育數十名儲備、新任主管，避免出現人才斷層或缺口。

發展署指出，「企業人力資源提升計畫」截至6月已核定881家事業單位申請，109年度的計畫將於12月1日起開放申請，每案最高可補助新台幣200萬元，若辦理政策性課程，或派訓對象為29歲以下青年者，也可提高外部訓練費用補助比率，歡迎企業查詢。