教育訓練規劃執行與訓練成效評估＿公開班課程

【教育訓練規劃執行與訓練成效評估】年度教育訓練計畫必須與公司目標及核心理念結合﹑是未來策略規劃、預算制定的基礎，更是承前年啟明年、承上位啟下位的工具，公司未來的發展與年度計畫息息相關！！ 

好的年度計畫可以幫助公司成長、增加員工對公司的認同，更是策略發展的依據，如此重要的年度計劃，做為一個HR，在制定時須具備何種思維呢？事前要做甚麼準備、制定時要注意哪些關鍵、計畫完成後會對公司產生甚麼影響呢？

這次領先成長學院請到人資界的長老級講師蘭堉生講師，蘭老師從實際角度切入，用工作坊的型態帶著不同公司、不同產業的HRBP來分享目前在規劃教育訓練的問題，講師在現場也給予完整的回饋及討論，用實務的經驗分享並建議後續可以從哪個方向著手，在現場的HRBP都有滿滿的收穫！

課程開始前大家先自我介紹以及講述在訓練規劃遇到的問題

老師說明企業訓練的角色及功能

訓練體系規劃，依照職級畫出訓練地圖

小班制的工作坊可以更加強講師與學員之間的互動性及效益