企業內訓課程
由培訓顧問為您診斷聚焦
怎麼樣才能讓公司快速超越競爭者？
團隊裡素質參差，大家該怎麼一起集體變菁英？
工作成效出狀況，內部討論總是淪為浪費時間，找不出解法？
企業內訓，是通往事業成功最輕巧的敲門磚！
企業內訓特色
【多元教學、方法】
影片欣賞、講義指導法、角色扮演、小組討論、個案研討
【服務與行政支援齊全】
課前服務 -- 講師電話訪談、上課教具、書面講義、講師學員桌牌、課程前測
課中服務 -- 學員簽到、上課開場、課程跟課、講師溝通、活動協助、觀察記錄、攝影拍照
課後服務 -- 問卷統計、課後行為量測、課後檢討與建議、結案報告
【多種特色滿足客戶全方位需求】
豐富的講師群、多樣化的課程 、客制化的課程、輔導式訓練深耕訓練成果
【提供課程前、中、後的 Total Solution】
整體性的規劃、單一主題課程、講師的選定、課務行政支援、訓練成效延伸
企業內訓的優勢......
員工水準迅速齊尾式提升-別讓知識不足的員工成為木桶理論中最短的那一支木板
實際問題變成教材範本-不用擔心老師拿些不著邊際的案例讓你討論或操作
公司前輩經驗變身學習精華-由老師引導、運用優秀前輩們的實務經驗，達成新木桶理論的效應
輕鬆掌握學習狀況-主管參與規劃課程內容，簡單管控部屬學習品質
職務目標職能
共通核心職能：影響人員素質的關鍵
團隊中總有個人表現不錯、但經常引起同事不滿的成員？
為什麼高學歷不等於優秀人才？
因為態度，才是好員工最重要的元素！
為什麼員工、部屬的態度不佳？
1.不知道事情的嚴重性、缺乏本職專業以外的「職場常識」
2.沒有察覺到自己的行為原來就是態度不佳的「自我病識感」
3.對公司、團隊的認同感低落
除了經營管理的能量，以及員工技能的專精，員工的「態度」才是永續發展的關鍵成功因素。前述課程規劃可是企業立足於穩定的根基，但人才的心態及工作動能，在在影響到單位的產出效能及文化精神。
依據勞動部勞動力發展署產業人才投資方案計畫中所述，共通核心職能系指知識經濟社會的職場工作中，最須要學習訓練發展的關鍵職能。2011年末，北美主要學習訓練專業機構與人力資本開發專家學者取得共識，將此職能課程切分為等三大項目。
動機職能
目標為訓練對個人優勢之認知，以建立職涯發展願景，促進發揮專業敬業精神，有效自律自制，深刻理解職場倫理及社會化意識。
行為職能
認同組織體制與自我定位，瞭解工作夥伴運作之效益與必要性，透過有效溝通協調機制，發揮團隊合作的綜效。
知識職能
認識大環境及職務脈動趨向，建立工作價值概念與成本意識、掌握知識資訊與運用技能，洞察解題方法與策略，以高效益訓練成為高價值的人力資本。
菁英培訓班
希望團隊可以快、狠、準提升戰鬥力？
公司已經選出了最值得栽培的人才庫了？
想為特定部門的工作品質打下穩固的基礎？
別再浪費時間等待經驗累積或危機碰撞！
由業界講師共同設計出的特訓班，針對不同職務、職業需求，全方位能力目標設定。從基礎功到進階專精技能，領先一次為您搞定。
專業技能類
PMP專案管理師實務班
專業公關養成訓練
專業秘書暨行政管理師培訓班
企劃人才養成班
客製化內訓課程特色
互動式學習
包含講師與學員之間的知識交流、學員與學員間的經驗交流，以及講師設計的概念化活動，加強學員訓後知識的印象及吸收。
思考力引導
幫助學員突破盲點，引導其逆向思考或具備同理心，找出日常工作時難以察覺的自我弱點，提升未來自我改善及成長的可能性。
情境模擬
依據不同的企業文化及辦公室團隊氛圍，引導學員進入常態工作情境，結合講師傳授知識後實際演練，以提升培訓的實用效果。
